16 PF

 INTERPRETACIÓN PROFUNDA DEL 16PFEl participante:

• Realizará entrenamiento en casos prácticos. 
• Analizará en detalle cada uno de los 16 factores y resolverá inquietudes. 
• Diferenciará el sentido y significado de cada factor. 
• Conocerá y aprenderá a manejar el modelo de 4 competencias a partir de  todos los factores: 

1. Competencias Intelectuales 
2. Competencias Emocionales y Productivas 
3. Competencias Sociales 
4. Competencias Éticas 

Objetivos:

• Conocer la estructura interna de la prueba. 
• Dominar el contenido de los 16 factores, en sus cualidades de bajo y alto decatipo. 
• Conocer los factores que se constituyen en indicadores de éxito en el desarrollo de determinados cargos.  
• Identificar perfiles de diferentes grupos clínicos y profesionales. 
• Conocer y aprender a usar productivamente los indicadores clínicos (IC) que genera el formato sistematizado. 
• Recibir asesoría para investigar perfiles. 

Temas:

• El 16PF como prueba factorial.  
• Elementos claves de su construcción. 
• Los fenómenos de Manipulación de la imagen, infrecuencia y aquiescencia.  
• Causas y estrategias preventivas. 
• Análisis detallado de los 16 factores de la prueba.  
• Tipos de cargos que pueden ubicarse en cada factor. 
• Explicación detallada del funcionamiento del programa y práctica sencilla en el computador.
• Análisis de investigaciones. 
• Desarrollo de perfiles, técnicas. 
• Modelo de análisis de cuatro competencias para selección exitosa. 

VALANTI Es un cuestionario de amplio uso en selección de personal, con más de 160 referencias científicas desde el 2000 al 2021
Propósito: Medir la prioridad que dentro de una escala de valores da el sujeto a parejas de ítems. Mide el juicio ante una situación que se le plantea desde el deber ser. 
Qué pretende: Mostrar el sistema de creencias que apoya su posición valoral, comparándolo con el sistema de valores de la organización o del cargo. 
Enfoque: El cuestionario determina el tipo de valores más y menos preferidos, relativos al nivel de juicio, mas no al de acción. Existe el supuesto de que la persona tiende a actuar con base en sus juicios mentales (Rest, 1982) 
El modelo busca evaluar las 5 dimensiones (cinco valores humanos básicos) de la personalidad, según lo desarrollado por Gokak (1992): 

• Verdad 
• Rectitud 
• Paz 
• Amor 
• No violencia

Esta herramienta busca conocer la integridad en todos los empleados, desarrollando una cultura centrada en valores. 

BENEFICIOS

Con el taller se adquiere la licencia del software de uso ilimitado para las siguientes herramientas: 

• Nuevo Programa de calificación e interpretación integrada 16PF + VALANTI que presenta ajuste del perfil de la persona con perfiles delincuenciales de secuestrador, abusador sexual, homicida, delincuente común y consumidor de sustancias psicoactivas. Genera informe por competencias e informe de ajuste ético. 
• Programa de calificación para versión 5 del 16PF:  desarrollado de manera independiente en Colombia, con 1.000 casos nacionales, califica la nueva versión de la prueba.  
• Programa de calificación para forma A del 16PF :  uso sin límites, califica la forma tradicional del cuestionario de personalidad y genera texto interpretativo.  Genera informe por competencias. Informe de ajuste a 44 profesiones. 
• Cuestionario VALANTI para evaluar valores empresariales vs. valores personales (con nuevo estudio de validez que compara delincuentes y personas honestas).  Manual, hoja de preguntas-respuesta.